大学のレポート課題　下書き２

　「若者はなぜ３年で辞めるのか？」という本がベストセラーになりましたが、終身雇用と年功序列の弊害については、近年よく話題に上るテーマの１つです。年功序列という制度は「年齢に応じて昇格し、昇格に応じて昇給する」というのが大前提となっています。そしてその前提を成立させるのは、企業が常に一定の成長を続けるという右肩上がり経済です。しかしバブル崩壊後の長期不況が、この前提を打ち壊してしまいました。管理職に人を配置する余裕がなくなり、限られたポストを巡って椅子取りゲームが発生するようになったのです。そのため、人事制度に年功序列を取り入れている多くの企業で、機能不全を起こしています。椅子取りゲームに破れた社員たちの間に蔓延するのは「やり場のない徒労感」。たとえその人に能力があっても、昇格しなければ基本給も上がらない。さらに一般社員のままでは、やりがいを感じるような大仕事を任せられることもなくなる。上司や先輩社員の姿を見てそのことに気づいた新入社員は、早々に辞表を提出することになるわけです。

　だから僕は基本的に終身雇用・年功序列の制度というのは今の世の中にマッチしていないと思うので、実力主義には賛成だし将来就職するならそういった企業のほうがいいです。

　しかし、今だに年功序列の企業に就職したいという人が多いというデータも出ています。でもそれはただ単に『楽をしたい』という事なのだと思います。「楽をしてお金を稼ぎたい。」「出来る事なら働きたくない。」そういった意見を最近僕の友達からもよく聞きますが、仕事というのは基本的に『誰かに必要とされている事』です。仕事というのは自分以外の人の役に立てるというすばらしい行為です。そこを勘違いしてはいけないと思います。楽をするという事は人のための行為に手を抜くという事。それを助長する年功序列の制度が維持できなくなった世の中というのは、その時代を生きる僕たちにとっては大変な時代という事でもあるけれど、逆に歓迎すべき事だと僕は思います。

（参考：役立つ新書が３分でわかる本）


よしっと・・・。
ﾈﾑｲ(´･ωゞ)　おやすみなさい。。。



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