『若者はなぜ３年で辞めるのか？』
 | 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書) (2006/09/15) 城 繁幸 商品詳細を見る |
以前読んだ『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』の内容がよかったので、同じ著者が書いていて、しかも大ベストセラーになった『若者はなぜ３年で辞めるのか？』を読みました。
テーマが同じなので『どこへ行ったのか？』を下巻、今回読んだ『なぜ３年で辞めるのか？』を上巻としてもいいかもしれません。
この本は俺と同じ世代の若い人達にぜひ読んでほしいと思いました。
みんな年配の人達に騙されたら駄目だよ！！
若いうちに我慢しておけば、将来いい思いが出来るなんてウソだから！！もうそんな時代は終わったから！！
下手をすれば俺達は、年寄りのために働いて、最終的に捨てられるかもしれません。
今世の中で権力を持っているのは、５０歳から上の人達ばかり。
そしてその人達は自分達の利益を守るために、俺達若者をいいように使っているんです。
『わがまま言うな』『最近の若いやつは忍耐がない』。年配の人達はそういいます。
でもそれはおかしい。昔のように年功序列というシステムが正常に働いていて
若いうちは我慢していても、歳をとればそれなりの権力と給料がついてきて、良い思いが出来ていた時代はもう終わってしまっているんです。一生平社員で終わる可能性のほうがずっと高い。
そんな夢も希望もない仕事を続けたいと思うほうがおかしいじゃないですか。
この本では格差についても述べられていますが、俺は（セーフティネットがあればという条件付きで）、著者と同じように、平等にチャレンジした結果の勝ち負けなら、格差はあって当然と思います。
あと格差については『格差否定論者の矛盾』として書かれていた次の文章が印象的でした。
１１版 P.159より先の“格差否定論者”には、えてしてこれらの格差の原因を「企業が年功序列を捨て、成果主義に走った」点に求める向きが強いのだ。
いわく、企業が人件費をカットするために成果主義を導入し、さらなる人件費カットを目論んで政府を動かし、非正規雇用に関する規制を緩和させた、という論法だ。
少し考えればわかることだが、この理屈は矛盾している。企業が成果主義を入れざるえなかったのは、年功序列システムが崩壊したからであり、そのフォローのためだ。原因というよりは結果である。
給料にせよ序列にせよ「上がったもん勝ち」の年功序列企業において、総人件費を下げるには若手から中堅の昇給、昇格を抑えるしかない。そのためのツールが成果主義であり、目標管理だったというだけの話だ。
もっと言えば、労働派遣法が改正され、若者が派遣社員として使い捨てされるようになったのも、すでに述べたとおり、「既存の年功序列組織を維持するため」だ。
少なくとも企業内の格差の犯人を求めるなら、それは”年功序列制度”そのものだろう。
組織というものは、しわ寄せは全て下のほうにきます。
年功序列制度は崩壊し、実力主義が取り入れられたと言われて久しいですが、なんてことはない。
結局日本の多くの企業は、なんちゃって実力主義なんです。
既得権者（つまり年配の方達）のために、俺達は競争させられるようなもんです。
そんな世の中の現実があるという事を知った上で就職活動をするのと
何も知らずに就職活動をするのとでは、見えてくる世界が変わってくると思います。
俺と同世代の人達！騙されないようにしましょう！！
何のために働くのか。
それは、５０代６０代の既得権者のためではないはずです。
かゆい・・・
いつか血液検査をして、自分のアレルギーについては知っておかなければいけないと思ってはいるんですけど、調べてみるとあの検査って数万円かかるみたいなんですよね(´･ω･`;)
保険って利くのかな？
とにかく学生の俺には結構なお値段なので躊躇してしまっています。
だから、ちゃんとした検査をしたわけではないので、確信は持てないんだけど
俺って古本屋でハズレの本を買ってしまうと、読んでるうちに体が痒くなってくるんですよね。
ブツブツが出たりはしないし、我慢できないほどではないんだけど、ひじょ〜に不快です。
これと同じ症状が出たのは、小さい頃ドラえもんの真似をして、おしいれの中で寝た時。
寝ようとしたら体中が痒くなって、それでもおしいれから出たくなくて、一晩我慢したのを今でもよく覚えてます。
古本とおしいれの共通点は、ダニかホコリくらいだと思うんだけど、他になにか原因があるのかなぁ・・・。
まぁとにかく俺には何かのアレルギーがあるから痒くなるって事。
今のところアトピーとか花粉症とかの症状はないけど、誰でも何かのアレルギーは持ってるって聞いた事があるし
やっぱ早めに病院で検査しておいた方がいいかなぁ。。。
『がなり流！』
 | がなり流! 誰もやらないけど、誰にでもできる勝利の「王道」を教えよう。 (2004/09/25) 高橋 がなり 商品詳細を見る |
賢者.tvの動画を見てがなりさんの魅力に惹かれてしまった俺は、ついに本も読んでみることにしました（笑）
というわけで今日は、高橋がなりさんの『がなり流！』を読みました。
この本は高橋がなりさんが、取材で毎月出されるお題に対して口頭で答えたものを、ライターさんが文章にしたもので、高橋がなり流の勝つための方法論が語られた本といえます。
そしてこの本からは
アマノジャクで、意地悪で、自信家で、マゾで（笑）、努力家で、
そして根性は人一倍ある『高橋がなり』という人物が、ありありと浮かび上がってきます。
まぁこう書くと高橋がなりさん本人からは、『それは俺という人間の、ある一面であって全てではない』というような反論が返ってきそうですが、そんな一面がある事はたしかです。
さすが何度も失敗し、そして成功という経験もしているだけあって、現実の厳しさというものを知っているし、人間の幅も広いです。
そしてなによりおもしろい。
正直、がなりさんの下で働きたいとは思わないけど（すみません）、俺はがなりさんにすごく魅力を感じます。
インターンシップの受け入れ先企業様が決定！！
今回お世話になる事になったのは、ソフトウエアを開発されている、バリバリのＩＴ企業です！！
いや〜よかったよかった。
第一希望の企業に落とされた時はどうしようかとおもったよ（笑）
あとは「インターンシップ実習願書」と「誓約書」を提出して、「インターンシップ損害賠償保険」（２５０円←安い！）に加入すればＯＫ！
今からめっちゃ楽しみです。
あ、でもスーツ用意しないと・・・。
成人式の時に買ったやつは普通のではないから着れないし・・・。
うぅ・・・。
こんなことならあの時「今後のために普通のにしておきなさい」って親の忠告聞いておけばよかったなぁ(´ﾍ｀；)
あ、あと腕時計も買わないと・・・。
今までは携帯があるから時計なんかいらないと思ってたけど、さすがにインターンシップ中に携帯で時間確認なんかできないしなぁ(´ﾍ｀；)
う〜ん、こりゃ８月は節約生活だな（笑）痛い出費だけど仕方がない。
てかこの前『インターンシップ事前講習』っていうのが大学で開かれたんですけど
そこで言われたのが
「絶対に遅刻しないようにしましょう」だとか、「元気にあいさつをしましょう」だとか、「迷子にならないように事前に場所を確認しておきましょう」だとか・・・
俺らは小学生か！ヽ(`Д´)ﾉ
ってツッコミたくなるような内容が多すぎでした。
（とかいって、当日迷子になったら笑い話だけど・・・）
あと、インターンシップを経験者は、後期に「インターンシップ体験発表」をしなければならないとか・・・
聞いてないんですけど！！
あの・・・
単位目的でやるわけじゃないし、ぶっちゃけ単位とかどうでもいいんで、発表しなくていいですか？？
土曜の丑の日？
俺はもちろん食べましたよ！！
ほか弁のうな重（６５０円）を！！（笑）
てか、今年はもう一回丑の日があるみたいですね。（二の丑）
また食べなきゃ。
ところで
前々から思ってたんですけど
なんで土曜日じゃないのに、土曜の丑の日なんでしょうね？
今年の２４日は木曜日だったでしょ？
なんで？？
はい、というわけで調べてみました。
まぁ
いきなり結論から言うとですね・・・
土曜ではなく土用の丑の日でしたぁぁぁ！！！
う〜わっ
おもいっきり土曜日の土曜じゃなかったし Σ(￣ロ￣lll)
そもそも漢字が違ったし！！（笑）
どうしよ、俺この歳までずっと土曜日のことかとおもってたよ・・・
てっきり旧暦がらみの話かと・・・。
やばいやばい、恥ずかしいから今回しっかり勉強しておこう・・・。
え〜〜〜〜っと
そもそも『土用』というのは？
川口水産より昔々、世の中の全てが、『木火土金水（もっかどこんすい）』の五つの組み合わせで成り立つという五行説を季節にも割り振ることを考えた人が居たみたいですが
昔も今も季節は「四季」で「五季」とはいいませんから
木−春
火−夏
金−秋
水−冬
土−？？？
と割り振ったら「土」が余ってしまった。そこで、
「土の性質は全ての季節に均等に存在するだ！」とこじつけて、各季節の最後の１８〜１９日を「土用」としました。
という事らしいです。
つまり土用とは、『立春』、『立夏』、『立秋』、『立冬』の前の18〜19日間の期間の事をさすんですね。
だから土用って呼ばれる期間は、実は年に４回あるんです。
次に「土用の丑の日」の丑ですが
これはおなじみの十二支（子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥）の丑でＯＫみたいです。
で、実はこの十二支は１日おきに順番に割り当てられているそうです。
（昨日が子の日なら、今日が丑の日で、明日が寅の日）
つまり！
『土用の丑の日』とは！！
土用の期間中に、丑の日が巡ってきた日の事なんです！！！！！（ふぅ、すっきりした。）
はは〜ん。
だから２度丑の日があったりするんだな。（土用の期間は18〜19日あって、十二支は１２日で一周するから）
よし！これで今度、『土用の丑の日』が来てもスッキリした気持ちでウナギが食えるぞ！！
あ、ちなみに次の丑の日（二の丑）は８月５日です。
（数えてみると、前回の７月２４日からちゃんと１２日後です！）
暑い日が続いているけど、ウナギ食ってがんばるぞぉぉぉぉ！！
＜参考＞
・うなぎネット
・うなぎ雑学
・川口水産
『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』
 | さおだけ屋はなぜ潰れないのか? 身近な疑問からはじめる会計学 (光文社新書) (2005/02/16) 山田 真哉 商品詳細を見る |
『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』を読みました。
いや〜、おもしろかった。
この本は会計入門の入門書といった位置づけのようですが、その役割は十分果たせているのではないでしょうか。
難解な表現も出てこないし、難しいといわれる『会計』の本質を楽しく理解できる本だと思います。
また、この本では数字のセンスとはどういうものなのかを感じる事ができます。
たとえば
�。隠娃娃葦澆離皀里鬘毅娃葦澆杷磴�
�■隠娃泳�円のモノを１００万円で買う
ふたつの例のうち、どちらが得をしているのかを考えた時に
�，錬隠娃娃葦澆離皀里鬘毅娃葦澆杷磴Δ里世�ら、割合にしたら５０％オフ
→お得！
�△錬隠娃泳�円のモノを１００万円で買うのだから割合で考えればたったの１％弱オフ
→１０１万円も１００万円もたいして変わらない気がする
と考えそうだけど
ここで著者は「心を落ち着かせてよく考えてほしい」と、読者に待ったをかけます。
１万円も得をしているのだ！この金額の前では、もはや５００円の損得なんてどうでもいい。
つまり著者が何を言いたいのかというと
節約は「パーセンテージ」ではなく「絶対額」で考えるべき
という事です。
家の購入や結婚式の費用などでどんどん出費が増えていくのは、こういう背景があるからだろう。お店の人も、「家の購入は人生の一大イベントですから」「結婚式は一生に一度ですから」と勧めるので、なぜか「高くてもいいや」と思ってしまう。そんな人に限って、スーパーでの買い物で１０円単位をケチったりするのだからおもしろい。
こんなことをいうと「毎日１０円単位で節約することが大切なんだ。『チリも積もれば山となる』というだろう」というお叱りを頂戴しそうだ。
しかし、毎日１０円を節約しても１年間で３６５０円である。だったら、１年で１度１万円の節約をしたほうがはるかに効果的だ。
ごもっともです（笑）
こうした数字のセンスや、この本のタイトルにもなっている「さおだけ屋はなぜ潰れないのか？」という身近な疑問を、会計の専門家という立場から紹介しているこの本は、なかなかおもしろかったです。
ブログ通信簿？！
ＲＢＢ ＮＡＶＩより引用あなたは生徒会長タイプ!? 自分のブログを「通信簿」で分析
「gooラボ」では、ブログ記事からブロガーの年齢や性別、ブログの影響度などを推定する「ブログ通信簿」の実験を開始した。ブログの「主張度」や「気楽度」、「マメ度」などを分析する。
「ブログ通信簿」は、任意のブログについて、最新のブログ記事からブロガーの性別や年齢を推定し、ブログの「主張度」や「気楽度」、「マメ度」、「影響度」の4つの尺度を5段階で推定するサービス。通信欄には、ブログ記事の分析結果から推定される「生徒会長タイプ」、「一般生徒タイプ」などのタイプと、合いそうな職業などが表示される。
へ〜おもしろそうじゃん。
はい
というわけで、さっそくやってみました！
まずはGooラボのブログ通信簿サービスにアクセス。
あとはこのブログのURLを貼り付けるだけ。
さぁ
このブログの通信簿は
いったいどうなるのでしょうか・・・
その結果がこちら！
いやいやいやいや、３０歳って おいっ！！（笑）
ブログの内容がおっさんって事ですか？(-ω-)
ちなみにこれは５段階評価になってます。
俺のブログは主張度が「４」
そして影響度が「２」・・・
周りへの影響度が少ないくせに主張しすぎって？
うっさいわ！（笑）
この「ブログ通信簿サービス」は、なにも自分のブログでなくてもいいので
お気に入りのブログがある場合は、そのブログでためしてみるのもおもしろいかもしれません。
ちなみに、俺が惹かれる社長の一人
ネクシーズの近藤太香巳社長のブログの通信簿はコチラ。
ちょ
じゅ・・・１１歳！？（笑）
いっ、一般生徒タイプ？！
えっと・・・
社長！俺はわかってますから！！（笑）
高橋がなりさん
そこでネクシーズの近藤 太香巳さんと同じくらい、魅力を感じる人を見つけました。
それが高橋がなりさんです。
http://www.kenja.tv/index.php?c=kenjadetail&m=index&mode=profile&kaiinid=6273
なんと高橋がなりさんは、当時労働環境が最悪と言われた佐川急便で１年間働いています。
そう、渡邉美樹と同じなんです。
自分自身に「一年間もったならお前を信じてやる」「一年間もたなかった場合はお前は生涯二流の人生で終わっていけ」という事を言い聞かせました。
ちょっと調べればわかりますが、当時の佐川急便は１日の労働時間が２０時間とかありえない世界です。それを１年も続ける根性。
しかもその続けた理由が自分を試すため・・・。すごいと思いました。
その後、高橋がなりさんはテリー伊藤の下で働き、あの有名なＡＶメーカー『ソフトオンデマンド』を設立します。
で、そのＡＶメーカーを辞めた理由が
いじめる人がいなくなっちゃったんですよ。
ＡＶ業界で僕に楯突く人間が一人もいなくなってしまいました。それで負荷がかからなくなって、つまらなくなってしまってＡＶから農業に業務移行する事にしました。
おもしろい・・・。
この人はおもしろい。
どんどん惹かれていってしまって、もう終了していますが高橋がなりさんのブログも読みました。
（高橋がなりのブログ虎の声）
そこから見えてくる人物像・・・おもしろい（笑）
たぶん多くの人がＡＶをつくっていた人ってだけで偏見をもつと思いますが、本人はそれを十分理解しているし、だからといって自分を卑下するような事は全くありません。
自分は自分。といった感じです。
なんかすごく魅力のある人です。
俺は農業にも興味があるし、渡邉美樹の「ワタミファーム」同様、高橋がなりさんの今後の活動には注目したいと思います。
『１４歳からの商い』
 | 14歳からの商い (2008/07/02) 渡邉 美樹郁文館夢学園の中学生 商品詳細を見る |
『１４歳からの商い』を読みました。
この本は「商い」をテーマに、渡邉美樹が中学生からの様々な質問に答えていくという内容です。
各章の最後には【取材後記】として、取材した中学生の感想などが実名で載っていたりしていて
この本の制作には郁文館夢学園の生徒がかなり関わっているようです。（いいな〜）
まぁ内容自体は、渡邉美樹が今まで出版している本で繰り返し書かれている事だったので、それほど目新しいものは見つかりませんでしたが、中学生に読んでもらう事を意識してか（？）やたら漢字にふりがながフッてあったり、中学生の質問に対する答えも、よりわかりやすく書かれていた気がします。
印象に残っているのは、森 佑太くんの編集後記
渡邉美樹流のビジネススタイルは、誠実が一番ということでした。取引でも、自分を大きく見せず、また卑下しすぎない。
（中略）
このことに対して、僕はふだん自分を卑下しまくっていて、一方でたまに大きくみせているので、直していきたいと思います。
うっ・・・
これ
今の俺と同じ考えだぁぁぁぁぁぁ↓↓（；；）
中学生と同レベルの大学生ってどうよ・・・。
うん。ショックだったね。
森 佑太くんはきっと、俺よりも立派な大学生になるよ。うん。
あと、この本を読んでいて『ちょっと待て』と思ったのは２つ。
１つは渡邉美樹が読書について述べている次の文章。
いまでも本はよく読みます。
月平均１０冊ぐらいのペースでずっと読み続けています。
いやいやいやいや、待て待て待て待て。
渡邉美樹は俺なんかよりもずっと忙しい生活をしているはず。
自由な時間は俺のほうがたくさんあるはず。
それにも関わらず学生の俺よりも、渡邉美樹のほうが本を沢山読んでいるだと？！
うん。これもショックだったね。
これじゃぁ渡邉美樹にいつまでたっても追いつけないじゃん・・・。
そして２つめの『ちょっと待て』と思ったところは、リストラについて渡邉美樹が述べている文章。
なぜなら、儲からなくてもいい、できない人も全部引っ張っていく、というのが私の考えだからです。それゆえ、私はリストラをしたことが一度もありません。
ｴｪｪΣ(･ω･ﾉ)ﾉｪｪｴ
いやいやいや、待て待て待て。
社長それホント？
たとえば日経レストラン（web）には、こんな記事がありますよね？
ワタミ渡邉美樹社長が真相を激白！「賃金未払いと内部告発による解雇報道についてお話ししましょう」
http://nr.nikkeibp.co.jp/topics/20080603/
元アルバイト店員が「内部告発への報復で解雇された」と新聞紙上で報道されていることに関しても、「内部告発を理由に解雇した事実は一切ない」とキッパリ断言した。
（中略）
――では、なぜ解雇したのですか。彼は6月2日に約450万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こしましたが。
「内部告発とは全く関係のない別の理由（※）です。詳細は個人情報のためここでは多くを語ることはできませんが、会社として見過ごせないことがあったのです。2006年8月4日に、その地域を担当する部長が『1カ月後にやめてくれないか』と彼に告げ、9月4日まで働いてもらった後、退職してもらいました。法的に正当な手続きを経ています。
（※）編集部注〜事実を法廷で争うことになったため、渡邉社長は言及できないとしているが、暴力沙汰が原因という一部報道もある。
理由はどうあれ、退職してもらってんじゃん。。。
あの・・・これってリストラじゃないの？？
もしかして部長がリストラをしたのであって、自分はしていないと言いたいのかな・・・。
それともリストラというのはあくまでも社員に対しての事であって、アルバイトは別という事なのかな・・・。
この本でも渡邉美樹は、ウソをつかない事の大切さを語っています。
でもこれは明らかにウソなんじゃないでしょうか・・・。
てかもしかして俺のリストラについての認識が間違っているのかな？
う〜ん。納得いかない。
プログラミングの課題
作業の流れは
まず、課題通りに動くプログラムを書きまして
次にそのプログラムにエラーなどがないか、プログラム開発ソフトってのをつかってパソコン上でシミュレーションします。
んで次に、こんな装置をつかって、そのプログラムをマイコンに記憶させ
最後にこんな装置を使って、本当に思ったとおりに動くか確認
といった感じです。
俺は『電気』が専門で、「プログラミング」の講義は初めてとったんですけど、わかってくると楽しいですね〜♪
情報学科の学生は、こういった事をいつもやってるのかな？
「電気回路」とかどちらかというとハードの勉強ばかりしていた俺にとって、「プログラミング」というソフトについての勉強は、新鮮でおもしろいです。