Create Myself　『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』

『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書 (708))
(2008/03)
城繁幸

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『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』を読みました。

途中退屈だったけど、後半が最高だった！

今まで俺もなんとなく感じていた事を

ズバズバッ！と書いてあったので爽快でした（笑）

『年功序列』ほどバカげた事はない。俺もそう思います。

たいして仕事の出来ない上司がお金を沢山もらって、仕事のできる部下は少ししかお金がもらえないなんて、どう考えてもおかしい。

仕事の出来る人を高いポストにつけて、給料も相応にわたすという形の方が絶対正しい！！

この本では、『年功序列』などの考えを昭和的と批判してますが
この昭和的な企業は今だ多いのが現状みたいです。

メディアの事なんかは「リベラルづらするな』とボッコボコに否定してます（笑）

こうなってくると、逆に今度のインターンシップでは、そういった昭和的な企業をみてみたい。

どれだけダメなのかを（笑）

やればやっただけ評価される、やりがいのある職場なのか。

それとも昭和的で、年功序列で、奴隷のように働かされて、夢も希望もない職場なのか。

本当にそれが日本の企業の実態なのか。

ちょっと確かめてみたいです。

08/07/13　追記

また読みたくなって読み直しました。

『対立軸は従来の右左ではなく、世代間にこそ存在するのだ。』という主張が一番心に残ってます。

つまり今までは、右翼VS左翼というようなイメージがあったけど、これに騙されては駄目だよという事。

本当の構図は、世代間に横たわる『既存左派VS持たざる若者』

一度給料が上がれば下がらない日本のおかしな仕組み。

そしてそれによってイイ思いをしている既得権者達。（４０代以上の人たち）
それによって苦しむ事になった俺達２０代・３０代の若者。

俺達が既存のシステム（年功序列制度）を変えようとするなら、右派の人たちというより、既得権をもった年配の方々を相手に戦わなければならないようです。

しかし、一筋の光明はある。年功序列システムは、実は一つの致命的な矛盾を含んでいる。

それは「若者の権利を否定する一方で、その若者の力無しには生き延びられない」というものだ。

その一点を突いてやりさえすればいい。

要するに、若者はワガママになるべきなのだ。

上の文は筆者が俺達若者に一番伝えたかったメッセージではないかと思います。

俺もこの本で紹介されている人たちのように

ただ言われた事に従うだけでなく、どこでも生きていける実力をつけ

『あくまで会社とは対等な関係で、言いたい事は言わせてもらい、それで必要とされなければ
別の会社に行けばいい。』

というような生き方がしたいと思いました。